Política contra la explotación y el acoso a grupos vulnerables
Nuestra empresa está comprometida con la promoción de la igualdad de oportunidades, el trabajo decente y justo, y la protección de los grupos vulnerables contra cualquier forma de explotación y acoso. A continuación, presentamos los elementos clave de nuestra política:
1. Declaración de Principios:
- Nos comprometemos a proporcionar un entorno seguro y respetuoso para todos los empleados, clientes y miembros de la comunidad.
- Rechazamos cualquier forma de explotación, discriminación, acoso o abuso, y promovemos activamente la igualdad de oportunidades.
2. Igualdad de Oportunidades:
- Implementamos políticas y prácticas de contratación que aseguran la igualdad de oportunidades sin discriminación por género, raza, edad, discapacidad, religión, orientación sexual, o cualquier otra característica protegida por la ley.
- Ofrecemos capacitaciones periódicas para todos los empleados sobre temas de diversidad, inclusión y sensibilización hacia grupos vulnerables.
3. Trabajo Decente y Justo:
- Garantizamos condiciones de trabajo seguras, salarios justos y beneficios adecuados para todos nuestros empleados.
- Promovemos el respeto de los derechos laborales y la negociación colectiva.
4. Protección contra la Explotación y el Acoso:
- Establecemos procedimientos claros y confidenciales para la denuncia de casos de explotación, acoso o abuso.
- Proporcionamos recursos y apoyo a las víctimas de explotación o acoso, incluyendo asesoría y asistencia legal.
Implementamos un buzón de quejas accesible tanto físicamente en nuestras oficinas como en línea.
Personal Designado:
Contamos con un equipo de recursos humanos y un oficial de cumplimiento encargados de la atención de denuncias y quejas. Estos profesionales están capacitados para manejar casos de manera confidencial y con la debida diligencia.
Capacitaciones:
Ofrecemos talleres y capacitaciones regulares para todos los empleados sobre la prevención del acoso y la explotación, y la promoción de un ambiente de trabajo inclusivo y seguro.
Implementamos un buzón de sugerencias accesible tanto físicamente en nuestras oficinas como en línea.
Personal Designado:
Contamos con un equipo de recursos humanos encargados de la atención Sugerencias. Estos profesionales están capacitados para manejar casos de manera confidencial y con la debida diligencia.
Capacitaciones:
Ofrecemos talleres y capacitaciones regulares para todos los empleados sobre la prevención del acoso y la explotación, y la promoción de un ambiente de trabajo inclusivo y seguro.
Codigo ESNNA
Conforme al cumplimiento del Decreto Supremo Nº 005-2020-MINCETUR que aprueba el Reglamento de Agencias de Viajes y Turismo, Wanderlus Machupicchu ha suscrito el Codigo de Conducta Contra la Explotación de Niños, Niñas y Adolescentes (ESNNA). De esta forma ratificamos nuestro código de étia organizacional y rechazamos, denunciamos y condenamos firmemente cualquier práctica relacionada al abuso sexual y la explotación de menores en el Perú y el mundo.
CÓDIGO DE CONDUCTA CONTRA LA EXPLOTACIÓN SEXUAL DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES (ESNNA) EN EL ÁMBITO DEL TURISMO